Vous voulez développer votre activité ? Publier davantage, lancer un produit, gagner en visibilité ?
Vous définissez alors un objectif SMART. Mais vous oubliez la méthode CLEAR.
Et quelques semaines plus tard… l’objectif tombe à l’eau.
Pas par manque de motivation.
Pas par incompétence.
Mais parce qu’il manque des éléments essentiels dans la formulation de votre cap.
Je l’ai vécu moi-même.
Lorsque j’ai voulu apprendre à écrire des articles structurés pour mon blog, je m’étais fixé un objectif SMART très clair : écrire des articles optimisés SEO pendant trois mois et placer mes mots-clés en page 1 de Google.
Mais mon objectif n’avait :
- aucun cadre social,
- aucune implication émotionnelle,
- aucune marge d’ajustement,
- aucun espace pour le doute ou la flexibilité.
Au bout de trois semaines, j’avais oublié pourquoi j’avais commencé.
Mon objectif était trop rigide. J’ai fini par abandonner.
Je ne veux pas que cela vous arrive.
Je vais vous montrer comment définir un objectif puissant avec la méthode CLEAR.
Qu’est-ce que la méthode CLEAR ?
La méthode CLEAR est un cadre de fixation d’objectifs, qui rend les objectifs collaboratifs, limités, émotionnellement engageants, découpés en étapes et révisables.
Cette méthode à été créée par Adam Kreek, rameur olympique et coach en leadership.
Selon lui, la méthode SMART est efficace pour définir quoi et quand mais, elle ne prend pas suffisamment en compte :
- la dynamique collective,
- le lien émotionnel,
- la nécessité de s’adapter lorsque le contexte change.
Là où la méthode SMART est rigide, la méthode CLEAR est vivante. Elle évolue, respire et elle s’ajuste.
C’est une méthode pensée pour les environnements réels, changeants et entrepreneuriaux.
Que signifie l’acronyme CLEAR ?
C – Collaborative (Collaboratif)
Un objectif ne se construit pas seul. Il implique votre entourage, vos partenaires, vos clients ou votre communauté. Le cadre social apporte de l’élan, de la responsabilité et parfois… un coup de pied nécessaire.
L – Limited (Limité)
Un bon objectif a une portée claire :
- ce qui est inclus,
- ce qui ne l’est pas,
- la durée,
- les ressources allouées.
Un objectif sans limite devient une fuite en avant.
E – Emotional (Émotionnel)
Un objectif doit vous toucher. Il doit nourrir vos valeurs, votre identité, votre mission. Sans émotion, pas d’énergie, pas de constance.
A – Appreciable (Appréciable)
Votre objectif doit être découpé en petites actions :
- simples,
- visibles,
- mesurables.
Les micro-jalons entretiennent le momentum.
R – Refinable (Révisable)
Un objectif peut et doit être ajusté. La réalité change. Vos priorités évoluent. Votre objectif doit pouvoir évoluer avec elles.
Cette traduction est la mienne, pour rester fidèle au concept Adam Kreek.
Quelles sont les différences entre SMART et CLEAR ?
| SMART | CLEAR | DIFFÉRENCES |
|---|---|---|
| Spécifique | Collaborative | SMART définit l’objectif ; CLEAR construit le soutien. |
| Mesurable | Limité | Les indicateurs SMART trouvent leur cadre dans le périmètre de CLEAR. |
| Atteignable | Émotionnel | SMART vérifie la faisabilité ; CLEAR ajoute du sens et du désir. |
| Réaliste | Appréciable | SMART valide les ressources ; CLEAR découpe pour maintenir l’élan. |
| Temporel | Révisable | SMART fixe une échéance ; CLEAR prévoit des revues pour ajuster. |
Beaucoup d’équipes utilisent d’abord la méthode SMART pour cadrer, puis CLEAR pour humaniser et aligner.
Comment définir un objectif CLEAR ? (5 étapes)
1. Co-construire (C)
Un objectif puissant ne se construit pas seul. Il implique votre entourage, vos partenaires, votre communauté.
Je vous invite à vous ces questions :
- Avec qui devez-vous collaborer ?
- Quelles parties prenantes peuvent soutenir ou bloquer ?
- Qui peut vous aider à tenir le cap ?
- Pourquoi la contribution de chacun compte ?
Exemple :
« Je veux co-créer une mini-formation avec un entrepreneur de ma niche pour la lancer ensemble dans 6 semaines. »
2. Poser des limites claires (L)
Un objectif sans limite devient une fuite en avant et vite épuisant. Posez une date de début et de fin. Excluez ce qui n’est pas prioritaire.
Définissez :
- Une date de début et une date de fin
- Ce qui est inclus
- Ce qui est exclu
- Le périmètre
- L’indicateur d’achèvement
Exemple :
« Du 1ᵉʳ au 30 septembre, publier 2 posts LinkedIn par semaine, sans utiliser Instagram ni TikTok. »
3. Créer le lien émotionnel (E)
Un objectif qui ne vous touche pas ne tient pas. Il doit nourrir vos valeurs, votre mission, votre feu intérieur.
Pour faire simple, sans émotion, vous abandonnerez.
Demandez-vous :
- Pourquoi cet objectif compte-t-il vraiment pour vous ?
- Quelle valeur ou mission nourrit-il ?
- Quel impact crée-t-il pour les autres ?
- Êtes-vous réellement engagé ?
Exemple :
« Pour oser être visible et partager mes idées, car transmettre fait partie de ma mission. »
4. Découper en étapes (A)
Divisez votre objectif en étapes simples et visibles.
Retenez bien ceci : Découpez, simplifiez, priorisez.
Réfléchissez à :
- La plus petite action possible
- Les mini-jalons
- Les indicateurs (KPI)
- Les étapes invisibles mais nécessaires
Exemple :
« S1 : rédiger 3 accroches ; S2 : écrire le corps ; S3 : programmer les posts. »
5. Planifier la révision (R)
Ton objectif doit pouvoir évoluer. Prévoyez des moments pour faire le point.
Votre objectif doit être vivant.
Demandez-vous :
- À quelle fréquence allez-vous faire un point ?
- Quels événements déclenchent une révision ?
- Quels scénarios anticiper ?
- Quels facteurs externes sont critiques ?
Exemple :
« Bilan chaque vendredi ; si le carrousel ne fonctionne pas → test en texte brut. »
Source : https://www.nsb.com/wp-content/uploads/2018/02/Adam-Kreek-CLEAR-Questions.pdf (Kreek, 2018)
Conclusion : comment utiliser CLEAR pour vos prochains objectifs ?
Fixer un objectif, ce n’est pas cocher des cases. C’est créer un cap qui vous anime, vous aligne et vous accompagne lorsque le contexte change. Mais avant de fixer vos objectifs, encore faut-il savoir où vous allez — c’est exactement ce que permet de clarifier votre positionnement marketing.
À vous de jouer. Choisissez un objectif clé pour votre business. Passez-le dans CLEAR. Et avancez, étape par étape.
